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      國際人才藍皮書公布 海歸返鄉發展熱情高漲

      來 源:中國新聞網
      發布時間:2021-03-08

      最新出版的《國際人才藍皮書:中國留學發展報告(2020~2021)》顯示,海歸(即海外留學回國就業人員)返鄉發展熱情高,新一線城市吸引力較大。

      藍皮書顯示,隨著海歸群體不斷擴大,海歸就業的緊張形勢也進一步凸顯。海歸群體由2000年的13萬人增至2019年的423.17萬人。在海歸發展優勢方面,“具有國際視野”取代“語言溝通能力強”成為其在國內發展的主要優勢。

      海歸返鄉發展的熱情持續升高,新一線城市吸引力較大。根據藍皮書調查結果,2019年,受訪海歸在選擇回國發展城市時考慮的三個重要因素分別為:“經濟發展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化,包容性強”。

      海歸調查報告統計顯示,受訪海歸對中國本土領軍企業的全球化發展成果較為認可。其中,“市場覆蓋度”受到普遍認可,但“技術影響力”、“全球影響力”和“求職影響力”稍遜,這表明中國本土化領軍企業在海歸群體中有較好的認可度,但在提升綜合人才引力仍有提升空間。

      藍皮書建議,鼓勵留學人員回國發展,為海歸群體和全球優秀青年人才提供更加完善友好的服務體系。建立健全海外留學生回國就業、創業的渠道和機制,提供并完善包括稅收、工資、落戶、住房、子女教育等方面具有國際競爭力的人才發展激勵與保障措施。強調人才吸引政策在行業、區域、職業發展階段等方面的差異性與針對性。

      基于疫情背景下人才回流的復雜性,應進一步發展國家及區域留學人才服務中心的統籌作用,實現高端人才與優勢產業的精準匹配。

      藍皮書由全球化智庫(CCG)與西南財經大學發展研究院共同研究編著,由社會科學文獻出版社出版。

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